Нормирование труда любой группы медицинских работников проводится по методике, представленной в главе 1 данной публикации. Однако особенности применения этой методики определяют необходимость выделения определенных групп медицинских и других работников:
• врачей амбулаторного приема;
• лечащих врачей больничных учреждений, дневных стационаров, санаториев;
• средних и младших медицинских работников;
• медицинских работников вспомогательной лечебно-диагностической службы;
• медицинских работников скорой медицинской помощи;
• служащих и рабочих.
Следует заметить, что в последние годы Минздравом России были утверждены приказы, название которых определено как Методика расчета потребности во врачебных кадрах [65] и в специалистах со средним профессиональным (медицинским) образованием [66]. Основная задача методики расчета потребности в медицинских кадрах состоит в алгоритме расчета для текущего планирования объемов медицинской помощи, а также для выявления недостатка или избытка врачебных кадров на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации и оценки эффективности использования имеющихся кадровых ресурсов. Роль этих документов обозначена и в приказе Минздрава России от 08.06.2016 № 358 «Об утверждении методических рекомендаций по развитию сети медицинских организаций государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения», в котором указано, что «для определения потребности в мощностях медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в условиях дневного стационара и в стационарных условиях, необходимо проводить расчеты по потребности в специалистах с высшим медицинским образованием в разрезе врачебных специальностей на основе функции врачебной должности и коечного фонда по каждому профилю медицинской помощи».