Действующая в России система правового нормативного обеспечения охраны здоровья и безопасности труда работников включает Конституцию Российской Федерации - основополагающий документ государства, обладающий высшей юридической силой, федеральные законы, приказы Минздрава России, Минтруда России и другие акты.
В Конституции Российской Федерации отражены ключевые положения по охране здоровья и безопасности труда, закрепляющие права всех граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37), социальное обеспечение (ст. 39), охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41).
Конституционные права граждан обеспечиваются оказанием квалифицированной медицинской помощи, проведением профилактических мероприятий, мерами по оздоровлению окружающей среды, в том числе производственной, улучшением условий труда, предупреждением производственного травматизма и профессиональных заболеваний, постоянным совершенствованием нормативной правовой базы.
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ) - законодательный акт, который регулирует взаимоотношения работника и работодателя и имеет приоритетное значение перед другими федеральными законами, регламентирующими трудовые отношения. Этот документ, как и большинство нормативных правовых актов, подвергается постоянным изменениям в связи с меняющимися социально-экономическими условиями.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляет правила правового урегулирования трудовых споров, а также гарантирует работникам права на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности.