Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Кандидат. Новичок. Сотрудник. Комплексная типология мета-программ в управлении
Оптимальное соответствие типажей кандидатов тому или иному типу корпоративной культуры
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Предисловие
Введение. Комплексная Типология Метапрограмм
Истории из бизнеса
Инструкция по управлению
Опросник "Комплексная Типология Метапрограмм Светланы Ивановой"
Оптимальное соответствие типажей кандидатов тому или иному типу корпоративной культуры
Типажи КТМ и их эффективность в работе на разных должностях и видах деятельности
Этапы жизненного цикла бизнес-единицы: значимые компетенции и инструменты оценки
Специфика адаптации
Эволюция от "неосознанного незнания" к "неосознанному знанию"
Адаптивный менеджмент, или Управление на основе выявленного типажа по КТМ
Взаимодополнение типажей в командах и связках
Наращивание типажей у себя и у других
Обзор "360 градусов". Осознание, какой типаж/типажи видят в человеке окружающие
Типажи и характерные модели поведения
Приложение 1. Оценка "360 градусов"
Приложение 2. Прием "Заданный выбор"
Приложение 3. Рефрейминг
Приложение 4. Технология "продажи" идей
Практикум
Данный блок поддерживает скрол*