Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
CIO - новый лидер. Постановка задач и достижение целей
ЧАСТЬ I. ВНУТРЕННЕЕ ЛИДЕРСТВО
Поставить закладку
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
ВВЕДЕНИЕ: ПЕРЕКРЕСТКИ
+
ЧАСТЬ I. ВНУТРЕННЕЕ ЛИДЕРСТВО
-
ГЛАВА 2. ПОЙМИТЕ ОСНОВЫ БИЗНЕСА ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Знание своей компании
Знайте вашу отрасль индустрии и конкурентную ситуацию
Знайте основы бизнеса или операционной деятельности вашей компании
Будьте в курсе того, что может повлиять на вашу отрасль индустрии и вашу компанию
Общайтесь с теми, кто принимает решение
Хорошо знайте ваших ЗЛ
Сегментируйте своих ЗЛ
Управляйте направленностью ЗЛ
Выберите правильные тактики управления
Научитесь влиять на различные типы людей
Работа с CEO и CFO
ГЛАВА 3. СОЗДАЙТЕ СВОЕ ВИДЕНИЕ
Сетевая эра
Компания, работающая в реальном времени
Избегайте "цикла развития технологий"
Систематический подход к построению вашего видения
Управление через максимы сплетает воедино стратегии бизнеса и ИТ
ГЛАВА 4. ОСОЗНАЙТЕ ПЕРСПЕКТИВЫ ТЕХНОЛОГИЧНОЙ КОМПАНИИ
Четко сформулируйте ваши бизнес-максимы
Шесть категорий бизнес-максим
Определите, объясните и проверьте ИТ-максимы для вашей компании
ИТ-максимы выявляют информационное и технологическое содержание бизнес-максим
Реальные примеры перевода бизнес-максим в ИТ-максимы
Некоторые примеры ИТ-максим
Разработка максим: процедурный подход
Используйте ИТ-максимы, чтобы определить стратегии развития инфраструктуры и общих услуг
Как проследить историю создания бизнес- и ИТ-максим
ГЛАВА 5. СОЗДАЙТЕ ЯСНОЕ И АДЕКВАТНОЕ РУКОВОДСТВО ИТ
Почему необходимы сильные системы ИТ-руководства
Шесть параметров эффективного ИТ-руководства
Четко различаемые бизнес-стратегии
Четкие бизнес-цели для инвестиций в ИТ
Участие руководителей компании в ИТ-руководстве
Стабильное ИТ-руководство с небольшими изменениями из года в год
Учет возражений
Формализация способов коммуникаций
Три главных элемента ИТ-руководства
Сферы
Стиль руководства
Механизмы руководства
Создайте специальную матрицу, чтобы понять, как выглядит ваше ИТ-руководство сегодня
Оценивайте необходимые перемены в руководстве
Осознайте ориентацию вашего бизнеса
Постарайтесь установить соответствие руководства с бизнес-ориентацией
Что работает и что не работает
Право принятия решений только в ИТ или только в бизнес-подразделениях не работает
Принятие решений, которое тесно связывает руководителей бизнеса и технологий, работает хорошо
Четыре механизма руководства, имеющих лучший результат
Группа ИТ-руководства очень важна для принятия решений в области инфраструктуры и архитектуры
ГЛАВА 6. СПЛЕТАЙТЕ ВОЕДИНО ИТ И БИЗНЕС-СТРАТЕГИИ
Создавайте и внедряйте ИТ-стратегию на основе руководства
Сделайте ваш ИТ-портфель центром ИТ-стратегии
Шаг 1: определите инициативы
Шаг 2: оцените инициативы
Шаг 3: приоритеты инициатив и баланс портфеля
Шаг 4: соотнесения инициатив с ресурсами
Шаг 5: управляйте своим портфелем активно
Создайте целый портфель возможных источников финансирования
Возможности внутреннего финансирования
Возможности внешнего финансирования
Принятие решения о том, какая модель финансирования соответствует вашим ИТ-инициативам
Создание и поддержка ИТ-стратегии в AXA
Критические факторы успеха для приоритетов в сфере инвестиций
Выделяйте достаточные ресурсы для поддержки процесса
Убедитесь, что процесс организован и поддерживается
Убедитесь в объективности процесса
Поддерживайте коммуникационные и обучающие программы
Поддерживайте решения, принимаемые с помощью специальных средств
Ценность процесса руководства для отбора инициатив
Определение возможностей, основанных на ИТ
Процесс ITO на практике
Генерация ITO, как часть обдуманного процесса
Разрабатывайте ITO при помощи процессов "чувствуй и отвечай"
Передавайте ITO с реальным чувством собственности
Стержневая роль CIO-лидера в ITO
ЧАСТЬ II. ВНЕШНЕЕ ЛИДЕРСТВО
+
ЗАКЛЮЧЕНИЕ: КАК ВСЕ ЭТО СВЕСТИ ВОЕДИНО
+
ПРИЛОЖЕНИЕ А. КРАТКАЯ ОЦЕНКА ПРЕДПОЧТЕНИЙ ДЛЯ РАЗНЫХ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ
ПРИЛОЖЕНИЕ В. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРАТЕГИЙ И СИНЕРГИЙ ДЛЯ СОЗДАНИЯ МАКСИМ
ПРИЛОЖЕНИЕ С. ИТ-УСЛУГИ
ПРИЛОЖЕНИЕ D. САМООЦЕНКА НОВОГО CIO-ЛИДЕРА
ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
Данный блок поддерживает скрол*