Поиск
Закладки
Озвучивание недоступно Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Эффективность малых групп в организации. Социально-психологические и организационно-деятельностные аспекты

Раздел I. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ И МАЛЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

Предыдущая страница

Следующая страница

Раздел I. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ И МАЛЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Раздел I. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ И МАЛЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ-
Глава 1. Модели менеджмента организации: культурно-исторический аспект
1.1. Научные основы американского и западноевропейского менеджмента организации
1.1.1. Школа "научного менеджмента"
1.1.2. Школа "человеческих отношений"
1.1.3. Теория социотехнических систем
1.2. Японская модель менеджмента
1.2.1. Организация деятельности компаний
1.2.2. Социально-психологические аспекты деятельности компаний
Глава 2. Общая характеристика малых групп в организации
2.1. Понятие малой группы и команды
2.1.1. Определение, отличительные признаки, функции
2.1.2. Классификация
2.2. Модели самоуправляемых рабочих групп и кружки качества на предприятиях
2.2.1. Самоуправляемые рабочие группы на предприятиях Америки и Западной Европы
2.2.2. Японские производственные бригады
2.2.3. Бригадная форма организации труда в России
2.2.4. Внедрение самоуправляемых рабочих групп
2.2.5. Кружки качества
Глава 3. Общее представление об эффективности малой группы в организации
3.1. Подходы к исследованию групповой эффективности
3.1.1. Проблема групповой эффективности в зарубежных и отечественных исследованиях
3.1.2. Многомерная модель групповой эффективности
3.2. Виды эффективности
3.2.1. Предметно-деятельностная эффективность
3.2.2. Социально-психологическая эффективность
Данный блок поддерживает скрол*