Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии

Раздел 4. ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Л. Н. Аксеновская Технология сотеринга как инструмент изменения организационной культуры: античная практика "заботы о себе" и "культура себя" в современной организации
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 37 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Раздел 4. ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Раздел 4. ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ-
Л. Н. Аксеновская Технология сотеринга как инструмент изменения организационной культуры: античная практика "заботы о себе" и "культура себя" в современной организации
Н. С. Бабиева Моделирующий метод исследования организационно-психологической реальности
Е. Г. Бердникова Ценностные ориентации менеджеров в пространстве корпоративной культуры коммерческой организации
Р. А. Березовская Субъектность как фактор социально-профессиональной востребованности менеджеров
М. С. Бреус Проблема изучения представлений об организации в связи с профессионально-личностными особенностями персонала
Е. И. Буданова, Н. В. Еркин Психологическое обеспечение переговорного процесса с деловыми партнерами
В. А. Буров Когнитивные ресурсы экономики
А. Н. Воронин, А. Б. Старикова Оценка эффективности коучинга руководителей с помощью психолингвистических методов и анализа дискурса
Н. Г. Воскресенская Перспективность медиаорганизации обучающего процесса будущих специалистов по связям с общественности
С. В. Гуцыкова Лидерство в контексте безопасности профессиональной деятельности
Л. А. Жигун Функционально-должностные и личностные различия мотивов государственных и муниципальных служащих
С. В. Жолудева Организационная культура и ценностно-мотивационные характеристики сотрудников
Занковский А. Н. От толерантного лидерства к корпоративной культуре толерантности
Л. Н. Захарова, В. Ю. Власкин Ценностная готовность военнослужащих срочной службы к работе в условиях организационной культуры современного предприятия
Т. В. Зотова Современные тенденции в развитии методологии и методов профессионального психологического отбора персонала
О. М. Иванова, Т. Л. Крюкова Личностные факторы стресса и копинга у муниципальных служащих
Е. В. Камнева Психологические предпосылки коррумпирующего поведения
К. В. Карпинский, Т. В. Гижук Психическая регуляция карьеры и профессиональная успешность личности
А. А. Карпов Специфика процесса внимания в организации управленческой деятельности
А. В. Карпов Эмоциональный интеллект как детерминанта управленческой деятельности
Т. Г. Киселева Социально-психологические детерминанты лидерства и социальной одаренности
О. А. Кондрашихина Способность к конструктивной активности как фактор адаптации личности в условиях организационных изменений
Е. Д. Короткина Психология командообразования в организации
А. Н. Лебедев, О. В. Гордякова Психологические основы проектно-маркетингового подхода к организации совместной деятельности в бизнесе
С. А. Литвина Направленность личности в общении и эффективность процесса общения как содержательные характеристики компетентности "клиентоориентированность" (на материале Группы компаний "ХХХ")
Т. Н. Лобанова Трудовая мотивация молодых сотрудников нового поколения
А. М. Молокостова Парасоциальные связи: источники формирования и критерии зависимости
Ю. Е. Мужичкова Личная социальная ответственности как условие реализации корпоративной социальной ответственности
В. Б. Никишина, И. И. Никишин Норма и патология организации: клинико-психологический подход
Е. А. Палт Особенности стилей делового общения менеджеров (в крупной международной компании)
О. А. Пикулёва Влияние внутренних и внешних факторов управленческой деятельности на самопрезентационное поведение руководителей
В. И. Пищик, М. Н. Ванюшанник Особенности покупательского поведения поколений
С. А. Преснякова Факторы организационной приверженности сотрудников коммерческих предприятий
В. П. Позняков, Д. А. Китова Психологическая готовность к предпринимательской деятельности: концептуальные основы исследования
В. П. Позняков, Е. А. Никуло Психологические факторы ответственного отношения в деловом взаимодействии у предпринимателей
Е. С. Ребрилова Динамика психологического контракта субъектов труда в российских организациях
О. И. Самосват, В. Б. Никишина Социальное одобрение как цель коммуникативного поведения подростков в социальных сетях
Л. В. Тарабакина Групповая рефлексия в организации: технологии и методологические подходы
С. В. Шпитонков Корпоративное обучение в управлении карьерой менеджера: позитивные эффекты
В. А. Холмогоров, Е. И. Кузьмина Самоэффективность в зеркале коллективного субъекта
Б. А. Ясько Организационная идентичность как системная психологическая характеристика организации: теоретическое обоснование конструкта
Данный блок поддерживает скрол*