Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Гуманитарная технология организационного проектирования и развития
Глава 4. Модель оценки качества трудовой жизни со стороны руководителя организации
Поставить закладку
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Глава 1. Качество трудовой жизни и модель формирования его оценок человеком
+
Глава 2. Теоретико-эмпирическое определение перечня стратегий трудовой жизни
+
Глава 3. Разработка методического инструментария исследования и проверка непротиворечивости модели формирования оценок КТЖ
+
Глава 4. Модель оценки качества трудовой жизни со стороны руководителя организации
-
4.1 Условия и факторы, определяющие качество трудовой жизни со стороны руководителя организации
4.2 Структура детерминационных связей между факторами, определяющими эффективность работы с персоналом
4.3 Корпоративная культура и ее основные характеристики
4.4 Диспозиционно-технологическая схема анализа корпоративной культуры
4.5 Особенности командной культуры в различных производственно-технологических схемах взаимодействия сотрудников
4.6 Командная культура как корпоративная культура с высоким уровнем КТЖ
4.7 Корпоративная культура как гигиеническое условие трудовой жизни для персонала
Глава 5. Проектирование организационных систем с высоким уровнем качества трудовой жизни методом когнитивного моделирования
+
Данный блок поддерживает скрол*