Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Современная концепция управления человеческими ресурсами
Глава 7. Исследование видов общественного капитала, непосредственно связанных с человеческими ресурсами, и процессов их взаимной трансформации
Поставить закладку
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение
Глава 1. Основные понятия и категории, обозначающие объекты управления человеческими ресурсами организации
Глава 2. Эволюция теоретических представлений об управлении человеческими ресурсами организации
Глава 3. Развитие теории управления человеческими ресурсами организаций в российской экономике
Глава 4. Современные концептуальные подходы к управлению человеческими ресурсами организации
Глава 5. Анализ основных положений теории человеческого капитала применительно к управлению человеческими ресурсами организации
Глава 6. Исследование критики теории человеческого капитала в контексте управления человеческими ресурсами организации
Глава 7. Исследование видов общественного капитала, непосредственно связанных с человеческими ресурсами, и процессов их взаимной трансформации
Глава 8. Структурные составляющие человеческих ресурсов организации как объекта управления
Глава 9. Управление обучением и развитием человеческих ресурсов организации
Глава 10. Управление карьерой сотрудников организации
Глава 11. Управление системой мотивации человеческих ресурсов организации
Глава 12. Методологические вопросы лидерства как составляющей системы управления человеческими ресурсами
Глава 13. Управление групповой динамикой и командами в современной организации
Глава 14. Управление организационной культурой как составляющая системы управления человеческими ресурсами
Глава 15. Управление интеллектуальным капиталом организации в контексте управления человеческими ресурсами
Литература
Данный блок поддерживает скрол*