Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников
Глава 9. Эффективная система оплаты труда персонала организаций в условиях инновационной экономики
Поставить закладку
9.1. Принципы эффективной системы мотивации и оплаты труда
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение
Глава 1. Предмет, задачи и структура курса "Компенсационный менеджмент"
Глава 2. Содержание и структура компенсационного пакета современного предприятия: научно-методическая и правовая база, понятийный аппарат
+
Глава 3. Формирование и совершенствование постоянной части заработной платы
+
Глава 4. Формирование переменной части заработной платы
+
Глава 5. Бенефиты, или социальная составляющая компенсационного пакета
Глава 6. Вознаграждение труда топ-менеджеров
Глава 7. Нематериальные методы мотивации
Глава 8. Особенности оплаты труда в отраслях бюджетной сферы
+
Глава 9. Эффективная система оплаты труда персонала организаций в условиях инновационной экономики
-
9.1. Принципы эффективной системы мотивации и оплаты труда
9.2. Сбалансированность личных и организационных целей на основе построения личной системы сбалансированных показателей (PBSC - Personal Balanced Scorecard)
Приложение
Литература
Данный блок поддерживает скрол*