Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников
Глава 4. Формирование переменной части заработной платы
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение
Глава 1. Предмет, задачи и структура курса "Компенсационный менеджмент"
Глава 2. Содержание и структура компенсационного пакета современного предприятия: научно-методическая и правовая база, понятийный аппарат
+
Глава 3. Формирование и совершенствование постоянной части заработной платы
+
Глава 4. Формирование переменной части заработной платы
-
4.1. Соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда
4.2. Премии
4.3. Порядок разработки Положения о премировании
4.4. Стимулирующие надбавки
4.5. Бонусы и другие новые системы премирования
4.6. Опыт предприятий по различным системам премирования
4.7. Разработка и внедрение системы вознаграждений на основе Ключевых Показателей Эффективности (KPI)
4.8. Технология премирования по результатам деятельности: на основе управления по целям MB O (management by objectives) и системы управления эффективностью - performance management
4.9. Применение интеграции сбалансированной системы показателей (ССП) и системы KPI при вознаграждении персонала предприятий
Глава 5. Бенефиты, или социальная составляющая компенсационного пакета
Глава 6. Вознаграждение труда топ-менеджеров
Глава 7. Нематериальные методы мотивации
Глава 8. Особенности оплаты труда в отраслях бюджетной сферы
+
Глава 9. Эффективная система оплаты труда персонала организаций в условиях инновационной экономики
+
Приложение
Литература
Данный блок поддерживает скрол*