Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Вовлеченность персонала в профессиональную деятельность и корпоративную культуру
Глава 4. СРАВНЕНИЕ ФАКТОРОВ ВОВЛЕЧЕННОСТИ РАЗНЫХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
/
/
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение: Мониторинг кадрового потенциала
Глава 1. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА КРУПНЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
+
Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Глава 3. ДОЛЯ ВОВЛЕЧЕННЫХ РАБОТНИКОВ
+
Глава 4. СРАВНЕНИЕ ФАКТОРОВ ВОВЛЕЧЕННОСТИ РАЗНЫХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
-
4.1. Отношение к работе
4.2. Совокупное вознаграждение
4.3. Возможности карьерного роста
4.4. Отношение к коллегам
4.5. Отношение к Корпорации
4.6. Коммуникации
4.7. Качество жизни
4.8. Интегральные индексы вовлеченности
4.9. Сопоставление влияния факторов на интегральные индексы вовлеченности
Выводы по главе 4
Глава 5. СРАВНЕНИЕ ПСИХОГРАФИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Глава 6. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА КОРПОРАЦИИ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Заключение: Направления дальнейших исследований вовлеченности в производственную деятельность и корпоративную жизнь компании
Литература
Приложения
Данный блок поддерживает скрол*