Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Вовлеченность персонала в профессиональную деятельность и корпоративную культуру
Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение: Мониторинг кадрового потенциала
Глава 1. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА КРУПНЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
+
Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
-
2.1. Специфика ПАО "Ракетно-космическая корпорация „Энергия" имени С. П. Королёва"
2.2. Рабочая модель вовлеченности
2.3. Критерии для определения вовлеченных работников
2.4. Критерии для изучения факторов, влияющих на вовлеченность персонала
2.5. Инструментарий эмпирических исследований
Выводы по главе 2
Глава 3. ДОЛЯ ВОВЛЕЧЕННЫХ РАБОТНИКОВ
+
Глава 4. СРАВНЕНИЕ ФАКТОРОВ ВОВЛЕЧЕННОСТИ РАЗНЫХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
+
Глава 5. СРАВНЕНИЕ ПСИХОГРАФИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Глава 6. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА КОРПОРАЦИИ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Заключение: Направления дальнейших исследований вовлеченности в производственную деятельность и корпоративную жизнь компании
Литература
Приложения
Данный блок поддерживает скрол*