Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы: методология и технологии
Глава 2. Компетентностная и ценностно-смысловая составляющие в деятельности руководителей государственной гражданской службы как ключевые характеристики их управленческой готовности
Поставить закладку
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
От научного редактора
Глава 1. Диагностика управленческих кадров в парадигме личностно ориентированного и ресурсного подходов
+
Глава 2. Компетентностная и ценностно-смысловая составляющие в деятельности руководителей государственной гражданской службы как ключевые характеристики их управленческой готовности
-
2.1. Анализ применения моделей компетенций в различных управленческих системах и возможности интеграции этих моделей в универсальную модель метакомпетентностей
2.2. Стратегическая жизненная идея как характеристика личности руководителя и его направленности
2.3. Специфика системы ценностных ориентаций руководителей государственной гражданской службы
Литература
Глава 3. Комплексная технология личностно- профессиональной диагностики и оценки управленческих кадров и ее роль в профессиональном развитии руководителей
+
Глава 4. Использование возможностей современных цифровых технологий в личностно-профессиональной диагностике и профессиональном развитии управленческих кадров
+
Глава 5. Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих и возможности его оценки с использованием ресурсов и сервисов ЕИСУКС
+
Глава 6. Организация личностно-профессиональной диагностики при формировании резервов управленческих кадров
+
Глава 7. Личностно-профессиональная диагностика в процессах формирования управленческих команд
+
Заключение
Приложения
Данный блок поддерживает скрол*