Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы: методология и технологии
Глава 1. Диагностика управленческих кадров в парадигме личностно ориентированного и ресурсного подходов
Поставить закладку
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 10 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
От научного редактора
Глава 1. Диагностика управленческих кадров в парадигме личностно ориентированного и ресурсного подходов
-
1.1. Современные тренды в диагностике и оценке управленческих кадров
1.2. Ресурсный и личностно ориентированный подходы как новая методология оценки и развития управленческих кадров государственной службы
1.3. Четырехкомпонентная модель управленческой готовности современного руководителя государственной службы
Литература
Глава 2. Компетентностная и ценностно-смысловая составляющие в деятельности руководителей государственной гражданской службы как ключевые характеристики их управленческой готовности
+
Глава 3. Комплексная технология личностно- профессиональной диагностики и оценки управленческих кадров и ее роль в профессиональном развитии руководителей
+
Глава 4. Использование возможностей современных цифровых технологий в личностно-профессиональной диагностике и профессиональном развитии управленческих кадров
+
Глава 5. Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих и возможности его оценки с использованием ресурсов и сервисов ЕИСУКС
+
Глава 6. Организация личностно-профессиональной диагностики при формировании резервов управленческих кадров
+
Глава 7. Личностно-профессиональная диагностика в процессах формирования управленческих команд
+
Заключение
Приложения
Данный блок поддерживает скрол*