3. Методики оценки кадровых потребностей, оптимизации численности и оценки результативности федеральных государственных гражданских служащих с учетом внедрения программно-целевых методов государственного управления

Поставить закладку

3.1. Методика оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих с учетом внедрения программно-целевых методов управления

Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 16 стр. из этой главы.

Для продолжения работы требуется Registration

Предыдущая страница

Следующая страница

Введение

1. Кадровые ресурсы федеральных органов исполнительной власти: основные тенденции +

2. Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих: основные тенденции +

3. Методики оценки кадровых потребностей, оптимизации численности и оценки результативности федеральных государственных гражданских служащих с учетом внедрения программно-целевых методов государственного управления -

3.1.1. Определение индивидуальных результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, участвующих в мероприятиях государственных программ, реализуемых проектным способом

3.1.2. Определение индивидуальных результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, участвующих в мероприятиях государственных программ, реализуемых процессным способом

3.2. Методика оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих с учетом целей и ожидаемых результатов реализации государственных программ Российской Федерации

3.3. Методика оценки кадровых потребностей федеральных органов исполнительной власти в рамках внедрения программно-целевых методов государственного управления

Заключение

Литература

Данный блок поддерживает скрол*

Table of contents