Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Отбор и оценка персонала
Часть II. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение
Часть I. ОТБОР ПЕРСОНАЛА
+
Часть II. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
-
Глава 1. Оценка и ее компоненты
1.1. Место оценки в работе службы УП
1.2. Оценка труда
1.3. Цели оценки
1.4. Оценочные стандарты
1.5. Роль эксперта в объективности оценки
1.6. Предпосылки использования методов оценки
1.7. Анализ полезности процедур оценки
Глава 2. Методы оценки
2.1. Классификация видов оценки персонала
2.2. Устные методы оценки
2.3. Классические методы оценки
2.4. Шкальные методы оценки
2.5. Оценка с помощью интерактивных методов
2.6. Тестирование при оценке персонала
2.7. Ассесмент-центр как средство оценки персонала
2.8. Влияние стратегии организации на эффективность оценки
Глава 3. Аттестация персонала как вид оценки
3.1. Организационные цели аттестации
3.2. Практические аспекты аттестации
3.3. Аттестационное собеседование как элемент оценки персонала
3.4. Подготовка заключения по результатам оценки и аттестации
Глава 4. Аудит персонала как вид оценки
4.1. Концепция аудита персонала
4.2. Виды аудита персонала
Приложения к части II
Литература
Данный блок поддерживает скрол*