Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан
Часть 2. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
/
/
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
ВВЕДЕНИЕ
Часть 1. ТРУДОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
+
Часть 2. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
-
1. Труд женщин
1.1. Особенности регулирования труда в отношении всех женщин
1.2. Дополнительные гарантии для беременных женщин
1.3. Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей, в том числе детей-инвалидов
1.4. Ответственность работодателя за допущение нарушений при предоставлении льгот женщинам или отказе в их предоставлении
2. Ограничение труда подростков
2.1. Запрещение использования труда подростков
2.2. Предельно допустимые нагрузки в работе подростков
2.3. Прием на работу несовершеннолетних
2.4. Медицинские осмотры подростков
2.5. Продолжительность рабочего времени
2.6. Нормы выработки и оплата труда
2.7. Прочие ограничения и льготы
2.8. Предоставление отпусков молодым работникам
2.9. Прекращение трудовых отношений
3. Совместители
3.1. Ограничения и особенности работы по совместительству
3.2. Заключение трудового договора с совместителем
3.3. Ограничения и особенности установления продолжительности рабочего времени при работе по совместительству
3.4. Условия оплаты труда совместителей
3.5. Продолжительность ежегодного отпуска, порядок предоставления, расчет отпускных
3.6. Предоставление гарантий
3.7. Особенности направления совместителя в командировку
3.8. Новое в оплате пособий по временной нетрудоспособности совместителей
3.9. Дополнительные основания для увольнения совместителя
4. Работа в условиях Крайнего Севера
4.1. Заключение трудового договора
4.2. Определение трудового стажа
4.3. Оплата труда, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате
4.4. Предоставление и оплата отпусков
4.5. Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно
4.6. Сокращение рабочего времени
4.7. Компенсация расходов, связанных с переездом на работу в северные районы
4.8. Расторжение трудового договора
4.9. Другие гарантии и компенсации
5. Особенности работы вахтовиков
5.1. Сфера применения вахтового метода
5.2. Порядок применения вахтового метода
5.3. Ограничения при привлечении работников
5.4. Учет рабочего времени
5.5. Определение баланса рабочего времени
5.6. Рабочее время и время отдыха
5.7. Определение надбавок за работы вахтовым методом
5.8. Ежегодный отпуск работникам при вахтовом методе
6. Надомники
6.1. Особенности надомного труда
6.2. Компенсация расходов
6.3. Условия надомного труда
6.4. Оплата труда надомных работников
7. Льготы и компенсации работающим инвалидам
7.1. Признание лица инвалидом
7.2. Система социальной защиты и поддержки инвалидов
7.3. Медико-социальная экспертиза
7.4. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы
7.5. Реабилитация инвалидов
7.6. Индивидуальная программа реабилитации инвалида
7.7. Обеспечение занятости инвалидов
7.8. Условия труда инвалидов
7.9. Трудовые гарантии инвалидам
7.10. Социально-бытовое обслуживание инвалидов
8. Ветераны труда
8.1. Кому и за какие заслуги присваивается звание "Ветеран труда"
8.2. О применении ранее действовавших рекомендаций по учету ведомственных знаков
8.3. О возможных подходах к рассмотрению вопроса об отнесении конкретной награды к ведомственной
8.4. Порядок присвоения звания "Ветеран труда"
9. Доноры
9.1. Медицинские обследования и порядок взятия от донора крови и ее компонентов
9.2. Меры социальной поддержки
9.3. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
9.4. Порядок награждения и льготы лицам, имеющим звание "Почетный донор России"
10. Работники предприятий, работающих круглосуточно
Данный блок поддерживает скрол*