Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Комплексная система кадровых процессов, как основа реализации национальных проектов
2. Разработка рекомендаций по комплексной и системной организации работы по управлению кадрами, ориентированной на реализацию национальных проектов и достижение стратегических целей государственных органов
Поставить закладку
2.1. Организация работы по управлению кадрами
2.1.1. Планирование работы по управлению кадрами
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение
1. Мониторинг использования кадровых технологий и полноты набора процессов в кадровой работе, на примере мониторинга в Администрации города Тюмени
2. Разработка рекомендаций по комплексной и системной организации работы по управлению кадрами, ориентированной на реализацию национальных проектов и достижение стратегических целей государственных органов
-
2.1. Организация работы по управлению кадрами
2.1.1. Планирование работы по управлению кадрами
2.1.2. Оптимальное распределение полномочий при организации работы по управлению кадрами
2.1.3. Ключевые кадровые процессы для организации работы по управлению кадрами
2.2. Комплектование кадров
2.2.1. Привлечение кадров
2.2.2. Адаптации кадров
2.3. Оценка кадров
2.3.1. Методы оценки квалификации, профессиональных и личностных качеств (компетенций) кандидатов на замещение вакантных должностей
2.3.2. Методики определения соответствия гражданского служащего занимаемой должности гражданской службы. Оценка квалификации, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего
2.4. Профессиональное развитие кадров
2.4.1. Планирование мероприятий по профессиональному развитию
2.4.2. Реализации мероприятий по профессиональному развитию
2.4.3. Подведение итогов реализации мероприятий по профессиональному развитию
2.5. Материальное стимулирование и нематериальная мотивация кадров
2.5.1. Методология организации системы материального стимулирования и нематериальной мотивации кадров
2.5.2. Система материального стимулирования кадров
2.5.3. Система нематериальной мотивации
2.6. Формирование основ профессиональной культуры и механизмы противодействия коррупции
Заключение
Приложение
Библиографический список
Данный блок поддерживает скрол*