Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Критерии утраты трудоспособности при определении пенсионного возраста и пути модернизации системы обязательного социального страхования

Часть 1 Анализ влияния основных социально-экономических, демографических факторов и факторов здоровья на утрату трудоспособности работников

Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 114 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Часть 1 Анализ влияния основных социально-экономических, демографических факторов и факторов здоровья на утрату трудоспособности работников
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Часть 1 Анализ влияния основных социально-экономических, демографических факторов и факторов здоровья на утрату трудоспособности работников-
Введение
Определения
Обозначения и сокращения
1. Типичный работник в Российской Федерации. Трудоспособность и утрата трудоспособности
1.1. Типичный работник: основные характеристики (признаки)
1.1.1. Возраст типичного работника
1.1.2. Трудовой стаж типичного работника
1.1.3. Уровень образования типичного работника
1.1.4. Заработная плата типичного работника
1.1.5. Вид экономической деятельности
1.1.6. Группа занятий по ОКЗ
1.2. Содержание понятий "трудоспособность" и "утрата трудоспособности" для типичного работника
1.2.1. Введение в предмет исследования
1.2.2. Трудоспособность как социально-экономическое явление, влияющее на установление пенсионного возраста
1.2.3. Содержание научных категорий "трудоспособность", "утрата трудоспособности", "здоровье", "инвалидность" и анализ методов их оценки
1.2.4. Существующая практика определения утраты трудоспособности и размеров пособий: международный и отечественный опыт
1.2.5. Пути совершенствования методов оценки утраты трудоспособности
1.2.6. Экономическая оценка утраты трудоспособности
1.2.7. Старение население и рост актуальности совершенствования концептуального аппарата категорий "трудоспособность" и "утрата трудоспособности"
2. Состояние рынка труда и возможности трудоустройства для лиц, достигших возраста 50, 55, 60, 63, 65, 67 и 70 лет
2.1. Анализ региональных и отраслевых рынков труда на предмет возможности трудоустройства лиц, достигших возраста 50, 55, 60, 63, 65, 67 и 70 лет
2.1.1. Анализ рынка труда в Российской Федерации
2.1.2. Анализ региональных рынков труда
2.1.3. Занятость лиц старших возрастных групп
2.1.4. Анализ занятости лиц старших возрастов по видам экономической деятельности
2.1.5. Анализ занятости лиц старших возрастов по субъектам Российской Федерации
2.1.6. Перспективы трудоустройства лиц старших возрастов при увеличении предложения рабочей силы в результате повышения трудоспособного возраста
2.2. Анализ возможности трудоустройства работников старших возрастных групп на основе исследования возрастных ограничений по вакансиям на открытом рынке труда
2.2.1. Анализ масштабов и структуры занятости работников в возрасте старше трудоспособного
2.2.2. Проблемы трудоустройства безработных лиц старших возрастных групп
2.2.3. Комплексное исследование возрастных предпочтений работодателей и возрастных ограничений по вакансиям на открытом рынке труда
2.2.4. Методика оценки доступности рабочих мест на открытом рынке труда (коэффициент дискриминации работников старших возрастных групп)
2.3. Оценка наличия социальных ограничений к продолжению трудовой деятельности работников заявленных возрастов и их мотивации к продолжению своей трудовой деятельности, в том числе с условием переквалификации
2.3.1. Сущность социальных ограничений к занятию трудовой деятельностью
Оценка их масштаба на основе расчета коэффициента социальных ограничений и возможностей снижения для повышения экономической активности лиц пенсионного возраста
2.3.2. Изменение требований к компетентностному профилю работников и потребность в переквалификации "возрастных" работников в условиях трансформации рынка труда
2.3.3. Статистический анализ масштабов обучения работников старших возрастных групп по программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения по инициативе и за счет работодателей
2.3.4. Переквалификация возрастных работников как комплексная проблема работников, работодателей, системы образования и государства
3. Дифференциация возраста утраты трудоспособности в региональном и отраслевом разрезах
3.1. Анализ таблиц смертности и средней продолжительности жизни по регионам России. Анализ возрастных различий в утрате трудоспособности мужчинами и женщинами (по регионам РФ)
3.1.1. Ранги Российской Федерации среди стран Европы по величине значений показателей ожидаемой продолжительности жизни и ожидаемой продолжительности здоровой жизни для мужчин, доживающих до 60 лет, и для женщин, доживающих до 55 лет, в 2016 г
3.1.2. Ранговые места Российской Федерации среди европейских стран по значениям показателей ожидаемой продолжительности жизни и ожидаемой продолжительности здоровой жизни для других возрастных групп из возрастного промежутка 50-85 лет за период 1990-2016 гг
3.1.3. Тенденции изменений в Российской Федерации по значениям показателей ожидаемой продолжительности жизни и ожидаемой продолжительности здоровой жизни для пятилетних возрастных групп из возрастного промежутка 50-85 лет за период 1990-2016 гг
3.1.4. Сопоставление различий Российской Федерации по значениям показателей ожидаемой продолжительности жизни и ожидаемой продолжительности здоровой жизни для пятилетних возрастных групп из возрастного промежутка 50-70 лет с аналогичными показателями по европейским странам, рассчитанными для более старших возрастов за период 1990-2016 гг
3.2. Оценка влияния существенных факторов на утрату трудоспособности работниками (с учетом отраслевой специфики)
3.2.1. Классификация существенных факторов, определяющих жизнедеятельность населения и влияющих на здоровье и трудоспособность работников
3.2.2. Классификация факторов условий труда, влияющих на здоровье и трудоспособность работников
3.2.3. Состояние факторов условий труда в России и оценка последствий профессиональных рисков с учетом отраслевой специфики
3.2.4. Методы оценки факторов условий труда, влияющих на утрату трудоспособности
3.2.5. Концептуальные подходы к разработке интегральной оценки влияния условий труда на утрату трудоспособности
Заключение
Список использованных источников
3.3. Оценка дифференциации вероятности дожития до возраста утраты трудоспособности мужчин и женщин и ожидаемой продолжительности жизни по достижении соответствующего возраста в региональном разрезе. Факторов условий труда, влияющих на утрату трудоспособности, и отраслевые отличия в утрате трудоспособности
3.3.1. Источники информации. Материалы и методы исследования
3.3.2. Оценка дифференциации вероятности дожития до возраста утраты трудоспособности мужчин и женщин и ожидаемой продолжительности жизни по достижении соответствующего возраста в региональном разрезе
3.3.3. Анализ региональных особенностей показателей смертности мужского и женского населения России за 2016 г. в группах регионов в зависимости от их специфики по показателям ожидаемой продолжительности жизни, продолжительности жизни в интервале трудоспособного возраста и вероятности дожить (умереть) до соответствующего возраста
3.3.4. Выявление факторов условий труда, влияющих на утрату трудоспособности, и отраслевые отличия в утрате трудоспособности
3.3.5. Анализ показателей таблиц смертности мужского и женского населения России и оценка предстоящей продолжительности здоровой жизни с учетом данных мужского и женского контингента инвалидов в России в 2016 г
Заключение
Список использованной литературы
Данный блок поддерживает скрол*