Поиск

Закладки

Озвучивание недоступно

Озвучить книгу

Изменить режим чтения

Изменить размер шрифта

Оглавление

Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Кадровая безопасность : инновационные технологии управления персоналом

Часть I. ПРЕВЕНТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Предыдущая страница

Следующая страница

Table of contents

Введение

Часть I. ПРЕВЕНТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -

Глава I. СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Персонал организации как объект управления

1.2. Элементыконцепции управления персоналом

1.3. Методология управленияперсоналом

1.4. Система управления персоналом

1.5. Технология управления персоналом

1.6. Дифференциация кадровой политики организации

Глава II. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

2.1. Поведение как свойство индивида

2.2. Понятие "социальная норма"

2.3. Понятие "девиантное поведение"

2.4. Типы девиантного поведения персонала

Глава III. ПРЕВЕНТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Основные причины девиаций в поведении персонала и условия их проявления

3.2. Закономерности превентивного управления персоналом

3.3. Принципы превентивного управления персоналом

3.4. Методическое обоснование превентивного управления персоналом

3.5. Прогностическая модель системы превентивного управления персоналом

3.6. Возможности превентивного менеджмента персонала в превентивной кадровой политике организации

Часть II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА И АССЕСМЕНТА ПЕРСОНАЛА +

Заключение

Список источников и литературы

Данный блок поддерживает скрол*