Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Правовое регулирование управления персоналом
Глава V. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ. МЕДИАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Предисловие
Глава I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
+
Глава II. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОЧНИКОВ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
+
Глава III. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК СПОСОБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
+
Глава IV. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
+
Глава V. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ. МЕДИАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
-
1. Виды юридической ответственности за правонарушения в трудовом праве
2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
3. Материальная ответственность работодателя перед работником
4. Материальная ответственность работника перед работодателем
5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. Основания, исключающие материальную ответственность работника
6. Возникновение и разрешение конфликтов в управлении персоналом
7. Медиация как альтернативный способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Данный блок поддерживает скрол*