Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление человеческими ресурсами. Теория и практика
Раздел VI. СУБЪЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Поставить закладку
Глава 25. Учет личностного фактора при кадровых назначениях и перемещениях
Понятие личности
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 15 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение
+
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
+
Раздел II. ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
+
Раздел III. РАБОТА С КАДРАМИ
+
Раздел IV. ПРОЕКТИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
+
Раздел V. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА
+
Раздел VI. СУБЪЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
-
Глава 25. Учет личностного фактора при кадровых назначениях и перемещениях
Понятие личности
Направленность личности
Способности
Темперамент и его разновидности
Характер и учет его особенностей в управлении персоналом
Личность и ее окружение
Глава 26. Трудовой коллектив
Понятие и признаки трудового коллектива
Виды коллективов
Команда - разновидность коллектива
Психологические характеристики коллектива
Процесс создания и развития коллектива
Конформизм и его роль в управлении коллективом
Глава 27. Руководитель
Функции руководителей
Качества, необходимые руководителю
Типы руководителей
Администраторы и лидеры
Основы власти руководителя
Глава 28. Подчиненные
Подчиненные и их основные типы
Основные психологические типы подчиненных
Основные права и обязанности подчиненных
Нарушения трудовой дисциплины и их основные причины
Материальная ответственность работника
Раздел VII. КОММУНИКАЦИИ
+
Данный блок поддерживает скрол*