Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление человеческими ресурсами. Теория и практика

Раздел II. ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ

Глава 6. Методы оценки персонала
Факторы и показатели оценки персонала
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 17 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Раздел II. ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Раздел II. ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ-
Глава 6. Методы оценки персонала
Факторы и показатели оценки персонала
Методы сбора оценочной информации
Методы выполнения оценочных процедур
Определение величины оценки
Глава 7. Кадровые собеседования
Кадровое собеседование и его функции
Организация кадровых собеседований
Вопросы кадровых интервью
Глава 8. Документы, содержащие первичную информацию о персонале, и их использование в кадровой работе
Вводные положения
Заявления, автобиографии, резюме
Анкеты и их разновидности
Характеристики, рекомендательные письма и иные виды документов
Методы проверки представляемых документов
Глава 9. Тесты и их использование при отборе и оценке кадров
Роль тестирования в кадровой работе
Типы тестов
Виды тестов
Психологический практикум
Глава 10. Документы по персоналу
Вводные замечания
Документы по учету кадров
Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Другие документы по управлению персоналом
Данный блок поддерживает скрол*