Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт
Раздел I. Общие принципы инноваций в кадровой политике: преемственность трудового права при переходе на "эффективный контракт"
Поставить закладку
1.1. Общие принципы трудовых отношений при инновационных процессах развития общественного сектора и сферы услуг
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Нормативные правовые документы
Раздел I. Общие принципы инноваций в кадровой политике: преемственность трудового права при переходе на "эффективный контракт"
-
1.1. Общие принципы трудовых отношений при инновационных процессах развития общественного сектора и сферы услуг
1.2. Особенности кадрового менеджмента в здравоохранении
1.3. Научно-практическое обоснование основных направлений кадровой политики в здравоохранении в 2014-2018 гг
1.4. Эффективный контракт как инструмент мотивации персонала
Раздел II. Составление "эффективного контракта" с учетом систематизации существующих подходов к оплате и стимулированию труда работников медицинских организаций
+
Раздел III. Системный подход - основа кадрового менеджмента организации здравоохранения
+
Раздел IV. Разработка новых подходов к оплате труда: пять шагов практического менеджмента
Заключение
Глоссарий (Основные понятия и термины)
Список использованной литературы
Письмо ФФОМС от 27 мая 2013 г. № 4269/21-и
Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р
Приказ Минздрава России от 23 июля 2010 г. № 541-н
Данный блок поддерживает скрол*