Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Экономика, организация и менеджмент

Часть V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: КОНТРАКТЫ, ОПЛАТА ТРУДА И КАРЬЕРЫ

Глава 10. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами
Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Часть V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: КОНТРАКТЫ, ОПЛАТА ТРУДА И КАРЬЕРЫ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Часть V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: КОНТРАКТЫ, ОПЛАТА ТРУДА И КАРЬЕРЫ-
Глава 10. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами
Классическая теория заработной платы, занятости и человеческого капитала
Заработные платы и уровни занятости
Человеческий капитал
Дефекты классической модели
Трудовые контракты и трудовые отношения
Наем как отношение
Трудовые контракты
Имплицитные контракты
Разделение риска в трудовых отношениях
Займы и ссуды в трудовых отношениях
Набор, удержание и высвобождение работников
Набор работников
Сохранение персонала
Расторжение трудовых отношений
Анализ ситуации: управление человеческими ресурсами в Японии
Наем и сохранение персонала
Защита интересов постоянного персонала
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Глава 11. Внутренние рынки труда, назначения на работу и продвижение по служебной лестнице
Внутренние рынки труда
Сегментация рынка труда
Оплата на внутренних рынках труда
Логика внутренних рынков труда
Долгосрочные трудовые отношения
Политика продвижения
Оплата в зависимости от должности
Внутренние рынки труда как системы
Издержки влияния, стимулы и назначение на работу
Проблема назначений на работу
Организационное реагирование
Несменяемость и правило "вверх или вон"
Несменяемость работников
Правило "вверх или вон"
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Глава 12. Оплата труда и мотивация
Формы и функции оплаты труда
Различные формы оплаты труда
Цели политики оплаты труда
Стимулирование индивидуальных результатов
Что нужно стимулировать?
Эксплицитная стимулирующая оплата труда
Сдельная оплата труда
Комиссионные в торговле
Стимулирующая оплата индивидуального труда в других ситуациях
Выявление частной информации работников
Имплицитная стимулирующая оплата труда
Оценка результатов
Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату
Оценка результатов в субъективных системах
Определение должностных обязанностей
Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда
"Программы обогащения работы" и комплементарность задач
Служебные обязанности и личные дела
Стимулирующая оплата труда для групп работников
Формы группового стимулирования
Эффективность групповых стимулирующих контрактов
Справедливость оплаты труда
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Глава 13. Оплата труда руководящих работников
Закономерности и тенденции оплаты труда руководителей
Заработки управляющих высшего ранга в крупных фирмах США
Формы оплаты и сравнения
Руководители среднего звена
Мотивация принятия риска
Загадка
Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого капитала
Стимулирование готовности к риску
Плата за инвестиционные предложения
Отсроченное вознаграждение
Проблемы выполнения обязательств
Оплата по результату для управляющих высшего ранга?
Установление уровня оплаты труда управляющих высшего ранга
Дебаты по поводу вознаграждений руководителей
Задачи и искушения, с которыми сталкиваются высшие руководители
Максимизация стоимости и стимулы
Эмпирические данные о результатах и оплате
Влияет ли оплата труда управляющих высшего ранга на результаты деятельности фирмы?
Приложение и выводы
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математическое упражнение
Данный блок поддерживает скрол*