Поиск
Закладки
Озвучивание недоступно Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Экономика, организация и менеджмент

Часть IV. ЭФФЕКТИВНЫЕ СТИМУЛЫ: КОНТРАКТЫ И СОБСТВЕННОСТЬ

Предыдущая страница

Следующая страница

Часть IV. ЭФФЕКТИВНЫЕ СТИМУЛЫ: КОНТРАКТЫ И СОБСТВЕННОСТЬ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Часть IV. ЭФФЕКТИВНЫЕ СТИМУЛЫ: КОНТРАКТЫ И СОБСТВЕННОСТЬ-
Глава 7. Разделение риска и стимулирующие контракты
Стимулирующие контракты как реакция на субъективный риск
Источники случайности
Уравновешивание рисков и стимулов
Решения в условиях неопределенности и оценка финансовых рисков
Расчет математических ожиданий и дисперсий
Достоверные эквиваленты и премия за риск
Премия за риск и максимизация стоимости
Разделение риска и страхование
Каким образом страхование уменьшает издержки несения риска
Эффективное разделение риска (математический пример)
Оптимальное разделение риска без учета стимулов
Принципы стимулирующей оплаты труда
Оплата в соответствии с измеренными результатами
Модель стимулирующей системы оплаты труда
Принцип информативности
Принцип интенсивности стимулирования
Принцип интенсивности мониторинга
Принцип равного вознаграждения
Межвременные стимулы: инерционный эффект
Субъективный риск для нейтральных к риску исполнителей
Сценарий с нейтральным к риску исполнителем и возникающие при этом проблемы
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математические упражнения
Математическое приложение
Обзор статистических понятий
Оценка финансовых рисков: достоверные эквиваленты и премии за риск
Глава 8. Ренты и эффективность
Когда распределение влияет на эффективность
Эффективный уровень заработной платы как средство стимулирования работников
Модель Шапиро - Стиглица
Математический пример: сравнительная статика для эффективных ставок заработной платы
Эффективные ставки заработной платы в марксистской интерпретации
Дополнительные аспекты и приложения теории эффективной ставки заработной платы
Репутация как средство исполнения контрактных обязательств
Элементарная теория: роль репутации в повторяющихся сделках
Неясность, сложность и границы репутации
Углубленная теория: поддержание репутации институтами
Изыскание ренты, издержки влияния и эффективные рутинные процедуры принятия решений
Рента и квазирента
Изыскание ренты в государственном и частном секторах
Организационное устройство: оптимизация деятельности по оказанию влияния
Издержки влияния и юридическая система
Участие в управлении
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математические упражнения
Глава 9. Собственность и права собственности
Концепция собственности
Право конечного контроля
Остаточный доход
Взаимосвязь между конечным контролем и остаточным доходом
Новый взгляд на теорему Коуза
Нечеткое определение прав собственности и трагедия общедоступных ресурсов
Непередаваемые и незащищенные права собственности
Издержки переговорного процесса и ограничения теоремы Коуза
Юридические препятствия для передачи прав собственности
Трансакционные издержки и эффективное распределение прав собственности
Этические аспекты частной собственности
Прогнозирование форм собственности на активы
Специфичность актива и проблема шантажа
Неопределенность и сложность сделки
Частота и продолжительность сделки
Сложность измерения результатов
Связь с другими сделками
Человеческий капитал
Права собственности на сложные активы
Права собственности на сложные потоки доходов
Кто является собственником акционерного общества открытого типа?
Чьи интересы следует учитывать?
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Данный блок поддерживает скрол*