Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Кадровый менеджмент на горных предприятиях
Раздел II. Практические задачи кадрового менеджмента
Глава 7. деловая оценка кадров
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Раздел I. Теория кадрового менеджмента
Глава 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ НА ГОРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Глава 2. принципиальные, идейные И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Глава 3. основные черты МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРИОДА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РЕФОРМЫ
Глава 4. рыночные механизмы КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Глава 5. кадровый менеджмент КАК СИСТЕМА
Глава 6. ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Раздел II. Практические задачи кадрового менеджмента
Глава 7. деловая оценка кадров
-
7.1. Требования к руководителям, специалистам и менеджерам горных предприятий
7.2. Особенности горного производства и специальные требования к руководящим кадрам
7.3. Методы и математические модели диагностики профессионализма персонала управления
7.4. Деловая оценка руководителей и специалистов методом дифференцированной типологии
Глава 8. мотивация трудового ПОВЕДЕНИЯ
Глава 9. СТРУКТУРА РЕЗЕРВА КАДРОВ
Глава 10. АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
+
Литература
Данный блок поддерживает скрол*