Консультант Студента. Электронная библиотека технического вуза

Человеческий потенциал в цифровой экономике как условие устойчивого развития регионов РФ

АвторыН. Ф. Воронина, Т. Ю. Анопченко

ИздательствоДашков и К

Год издания2025

Монография посвящена вопросу изучения роли и значения человеческого потенциала в процессе глобализации России и устойчивого развития в условиях вызовов, связанных с цифровой трансформацией. В исследовании проводится концептуальный анализ понятия "устойчивое развитие", выявляются особенности его оценочного аппарата, обосновывается взаимозависимость экономических, социальных, экологических и управленческих процессов и влияние уровня развития человеческого потенциала. Авторами сформированы критерии оценки устойчивого развития РФ и субъектов РФ на основе реализуемых документов стратегического развития. Определена роль цифровизации как драйвера устойчивого развития. Выявлена проблема неравномерности темпов достижения устойчивого развития в регионах РФ. Предложены направления управленческих воздействий, направленных на достижение единых темпов регионального развития. Рассмотрены вопросы кадрового обеспечения процессов цифровизации, определены компоненты человеческого потенциала, необходимые для достижения целей развития РФ. Обоснована взаимосвязь экосистемы цифровой экономики и человеческого потенциала.

Для студентов, обучающихся по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки "Экономика и управление", изучающих дисциплины "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление человеческими ресурсами", аспирантов, докторантов, преподавателей, научных и практических работников, занимающихся исследованиями в экономической отрасли.

...

Downloaded 2024-11-13

Кадровая безопасность 2.0 : теория и практика

АвторыА. П. Андруник

ИздательствоДашков и К

Год издания2025

В монографии представлены теоретико-методологические основы ипрактические проблемы (генезис и телезис) проектирования и развития системы кадровой безопасности с учётом текущего состояния системы управления (отсутствия опасности / защиты от опасности), а также с применением современных социально-психологических технологий управления персоналом, составляющих принципиальную основу методологии "Кадровая безопасность 2.0". В дополнение к разработанной ранее авторской концепции превентивной кадровой политики, опирающейся на теоретико-методологические положения общей теории систем и объединяющей понятийно-категориальный аппарат личностно ориентированной и превентивной педагогики, архитектонику превентивной кадровой политики, технологию подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведением и его методическое обеспечение, представлены: авторская классификация современных технологий эффективного кадрового менеджмента; ЗБ-модель процесса управления поведением персонала с использованием элементов искусственного интеллекта; прогностическая модель "Кадровая безопасность 2.0" в свете новых парадигм "Технологический уклад 6.0", "Индустрия 4.0", "Менеджмент 2.0", "Мотивация 3.0", "Личностно ориентированное превентивное управление".

Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление". Издание адресовано также руководителям организаций, служб управления персоналом предприятий любой организационно-правовой формы, государственных и муниципальных органов управления; организаций, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; специалистам службы занятости и социальной зашиты населения, кадровых агентств.

...

Downloaded 2024-11-13

Подбор персонала: современные кадровые технологии

АвторыЮ. В. Долженкова, С. В. Сидоркина, М. В. Полевая, Е. В. Камнева

ИздательствоПрометей

Год издания2024

"Подбор персонала" является одной из важнейших дисциплин, позволяющих сформировать профессиональные компетенции в сфере кадрового менеджмента и подбора персонала как направления бизнеса в соответствии с профессиональными стандартами "Специалист в сфере управления персоналом" и "Специалист по подбору персонала".

Учебник содержит материалы по теории рекрутмента, его роли и месте в системе рынка труда с учетом происходящих изменений технологий в условиях цифровизации и информатизации технологий поиска и отбора персонала. В учебнике присутствуют тестовые задания и упражнения, позволяющие сформировать у студентов практические навыки и умения.

Учебник предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки бакалавриата 38.03.03 "Управление персоналом", ОП "Управление персоналом" и магистратуры 38.04.03 "Управление персоналом", программа "Управление человеческими ресурсами". Он может быть использован для дисциплин "Подбор и адаптация персонала", "Основы управления персоналом", "Современные технологии управления человеческими ресурсами организации", "Кадровый консалтинг".

...

Downloaded 2025-01-12

Управление кадровой безопасностью организации

АвторыЮ. В. Долженкова, Е. В. Камнева, А. Л. Сафонов

ИздательствоПрометей

Год издания2024

Учебник подготовлен в соответствии с учебной программой дисциплины "Управление кадровой безопасностью" для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.03 "Управление персоналом", направленность программ магистратуры "Управление человеческими ресурсами".

Учебник содержит теоретические материалы по основным вопросам, контрольные вопросы и тесты для самоконтроля.

Учебник предназначен для студентов, аспирантов и практиков, специализирующихся в сфере управления человеческими ресурсами.

...

Downloaded 2024-12-19

Современные психотехнологии в бизнесе

АвторыВ. Г. Пичугин

ИздательствоПрометей

Год издания2024

Современный бизнес - это всегда максимальная включенность в процесс общения, социальной коммуникации, что предполагает необходимость освоения множества прикладных психологических знаний и умений. Например, важно быть убедительным в переговорах, ярко и увлекательно выступать перед аудиторией, мотивировать себя и других людей на достижение поставленных целей, разрешать разногласия, грамотно критиковать и воспринимать критику. Психологические знания и умения необходимы, но недостаточны, поскольку их следует применять в определенной совокупности и последовательности, руководствуясь конкретными целями и задачами бизнеса. В учебнике представлены теоретические и практические материалы по изучаемой дисциплине, позволяющие использовать теоретическую информацию в практике бизнеспроцессов: в переговорах, мотивации, разрешении споров, противодействии манипуляции, управлении эмоциями и др.

Учебник предназначен для студентов, обучающихся по образовательным программам "Управление персоналом", "Экономическая социология", "Этика бизнеса", а также для интересующихся вопросами применения психотехнологий в бизнесе, коммуникациях, управлении.

...

Downloaded 2024-12-19

Информационные технологии в сфере управления персоналом

АвторыА. Х. Казанбиева, Л. В. Стацюк

ИздательствоПрометей

Год издания2024

Данное учебное пособие предназначено для освоения дисциплины "Информационные технологии в профессиональной деятельности". Направлено на комплексное развитие компетенций, необходимых для успешной работы в сфере управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации. Предоставляет обучающимся необходимые знания о применении информационных систем и ресурсов, технологий обработки текстовой и табличной информации, баз данных, систем управления проектами, моделирования бизнес-процессов, облачных технологий, аналитики данных и других современных решений в процессе управления персоналом.

Учебное пособие может использоваться в процессе обучения студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Экономика", "Социология", "Государственное и муниципальное управление", "Гостиничное дело", "Психология", а также для самостоятельного изучения информационных технологий.

...

Downloaded 2024-12-18

Управление персоналом

АвторыГ. Десслер

ИздательствоЛаборатория знаний

Год издания2024

Книга посвящена актуальной для российского рынка теме - управлению персоналом предприятий. Рассматриваются административные и юридические аспекты, методы формирования мотиваций, подготовки и обучения кадров, разработки системы вознаграждений. Исследуются проблемы управления персоналом в международном плане.

Несмотря на различия между странами в законодательной сфере, книга актуальна для российского читателя практически в полном объеме. Она содержит полномасштабный обзор зарубежного опыта по управлению персоналом, который с успехом может быть использован в условиях российской экономики.

Для студентов вузов, изучающих теорию и практику менеджмента, а также для руководителей предприятий, работающих в условиях реальной рыночной экономики.

...

Downloaded 2024-10-21

Кадровый учет. График работы в аптечной организации

Авторысост.: Д. С. Титов, Е. Э. Изигина, М. Ю. Клищенко

ИздательствоРязГМУ

Год издания2024

В учебном пособии рассматриваются основные теоретические материалы по вопросам применения информационных технологий в практической фармацевтической деятельности в процессе учета товаров аптечного ассортимента. Рассмотрены технологии электронно-информационного сопровождения процесса приемки лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента. Учебное пособие снабжено справочными иллюстративным материалом, помогающим освоить данный материал.

Учебное пособие разработано в соответствии с учебной программой и ФГОС ВО по специальности 33.02.01 Фармация.

Утверждено учебно-методическим советом ФГБОУ ВО РязГМУ Минздрава России.

...

Downloaded 2024-08-13

Человеческий капитал предприятия в контексте системной экономики

АвторыД. А. Жданов

ИздательствоДело

Год издания2024

Персонал предприятия наряду с материальными ресурсами является ключевым фактором, определяющим успех фирмы. Таким образом, задача развития кадров и особенно увеличения человеческого капитала предприятия стоит перед любым бизнесом. В то же время вряд ли кто-то из руководителей компаний может с уверенностью сказать, что такая задача успешно решена в его организации. Настоящая монография предлагает новый взгляд на пути решения данной проблемы. Особенностью представленной позиции является использование в качестве методологической основы исследования системной экономической теории, что позволило предложить собственный подход к развитию человеческого капитала предприятия.

Книга рассчитана на преподавателей и студентов экономических дисциплин, работников кадровых служб предприятий, руководителей, занимающихся управлением персоналом, на исследователей, изучающих особенности функционирования человеческого капитала предприятия и способы повышения его результативности.

...

Downloaded 2024-07-29

Управление работой проектных команд

АвторыА. А. Степанов, М. В. Савина, М. В. Рыбин

ИздательствоДашков и К

Год издания2024

Учебное пособие представляет собой обобщение современных научных взглядов и практического опыта отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления командами проектов в условиях трансформационных социально-экономических перемен цифрового общества.

Уточнены особенности понятийного аппарата управления проектными командами, цели и задачи их деятельности в современных условиях; раскрыты особенности формирования и воспроизводства кадрового состава и организационной структуры проектной команды. Особое внимание уделено вопросам кадрового менеджмента в работе проектных команд и, в частности, управления профессиональными, трансфессиональными и социально-психологическими компетенциями их участников в нарративе организационной культуры работы проектных команд. Определены особенности управления цифровой трансформацией работы проектных команд на базе самообучающейся модели командообразования.

Для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление" "Экономика", а также аспирантов, преподавателей, слушателей дополни тельного профессионального образования и практических работников.

...

Downloaded 2024-07-16

Кадровая безопасность : инновационные технологии управления персоналом

АвторыА. П. Андруник; Μ. Н. Руденко, А. Е. Суглобов

ИздательствоДашков и К

Год издания2024

В учебном пособии представлены теоретико-методологические основы и практические вопросы анализа, оценок формирования, использования и развития системы кадровой безопасности организации с применением инновационных технологий управления персоналом.

Разработанная авторами концепция превентивной кадровой политики, сформулированная классификация инновационных технологий управления персоналом, представленные авторские методики оценки уровня развития кадровой безопасности (определение уровня дисциплинированности персонала; риска проявления им девиантного поведения; степени личностной ориентации руководителей и их общей готовности к реализации превентивной кадровой политики) опираются на теоретико-методологические положения общей теории систем, объединяют понятийно-категориальный аппарат личностно ориентированной и превентивной педагогики, архитектонику превентивной кадровой политики, технологию подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведением и его методическое обеспечение.

Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", специальностям "Экономическая безопасность", "Таможенное дело". Издание адресовано также руководителям организаций, служб управления персоналом предприятий любой организационно-правовой формы, государственных и муниципальных органов управления; организаций, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; специалистам службы занятости и социальной защиты населения, кадровых агентств.

...

Downloaded 2024-07-11

Социология труда

АвторыЛ. А. Митюрникова, А. Г. Панова

ИздательствоДашков и К

Год издания2024

В учебнике раскрыты основополагающие принципы, сущность и роль социологии труда как основного элемента общей системы знания о труде, ее место в системе наук о труде. Рассмотрены социально-трудовые отношения субъектов труда, социальное партнерство, социальная политика организации, социальная защита и регулирование рынка труда. Изложены основные подходы формирования кадровой политики, связанной с управлением человеческими ресурсами, человеческим капиталом трудовой сферы. Освещены вопросы повышения качества трудовой жизни, профессиональной подготовки и профессиональной ориентации субъектов труда, уровня человеческого капитала, проведения социологических исследований в данной сфере.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки "Социология", "Экономика", "Менеджмент" и "Управление персоналом", магистрантов, аспирантов, преподавателей высших учебных заведений, слушателей системы послевузовского образования, а также менеджеров, руководителей организаций и предприятий всех направлений деятельности.

...

Downloaded 2024-07-11

Настольный консультант руководителя

АвторыД. В. Малявкин

ИздательствоДашков и К

Год издания2024

Предлагаемая книга является альтернативой найму внешних консультантов, поможет рассмотреть деятельность руководителя с разных сторон, найти и исправить то, что мешает эффективной работе, высвободить ресурсы для развития, а также создать и отладить надежную рабочую систему, которая будет давать стабильный результат.

Самое сложное в управлении - это работа с людьми, поэтому значительная часть книги посвящена вопросам, связанным с их действиями, мотивацией, формированием продуктивной атмосферы в коллективе, развитию профессиональных качеств и личности руководителя-лидера.

Все основные положения выверены относительно более чем 50 современных международных стандартов менеджмента. Представленные модели подготовлены к практическому применению.

Для руководителей рабочих групп, владельцев малого и среднего бизнеса, предпринимателей, лидеров социальных объединений и всех, кто интересуется управленческой деятельностью.

...

Downloaded 2024-07-11

Управление персоналом : толковый словарь

Авторыавт. - сост. В. М. Маслова

ИздательствоДашков и К

Год издания2024

Толковый словарь является справочным изданием в области управления персоналом. В алфавитном порядке изложено содержание основных терминов в четкой, доступной для понимания и использования форме.

В работе над толковым словарем были учтены действующие в Российской Федерации законодательные и нормативные акты в сфере управления персоналом; использованы толковые словари и энциклопедии, учебники и учебные пособия, а также исследования автора.

Для студентов вузов, бизнес-школ, колледжей и специалистов в области управления персоналом.

...

Downloaded 2024-07-11

Система управления развитием предприятия (СУРП)

АвторыА. Н. Богатко

ИздательствоФинансы и статистика

Год издания2024

Главная цель работы - решить две проблемы: управления предприятием и исполнения должностных обязанностей его персоналом. Рассматриваются принципы системы учета производства и калькуляции себестоимости продукции предприятия, позволяющего (на бухгалтерских счетах) получить данные об индивидуальной себестоимости каждой единицы продукции; принципы экономического анализа предприятия, которые, представляя собой простейшие методики, позволяют адекватно управлять развитием субъекта; органы управления СУРП, т. е. средства, использование которых делает принятие управленческих решений очевидным.

Для руководителей, главных бухгалтеров и экономистов предприятий, может быть полезна студентам вузов и аспирантам.

...

Downloaded 2024-06-07

Ресурсы и результат. Курс лекций и практикум

АвторыН. Н. Шляго

ИздательствоПроспект Науки

Год издания2024

Содержатся разбор и характеристика важнейших аспектов управляемости предприятия (учета и анализа) в его основном виде деятельности: превращении ресурсов, которыми оно располагает, в конечный продукт или род услуг. Описаны различные типы ресурсов (материальные, финансовые, интеллектуальные, людские) и проанализированы типы их затрат в процессе производства. ...

Downloaded 2020-07-28