Справка
x
Customize font
Версия сайта для слабовидящих
Login/Registration
Электронная библиотечная система
Консультант студента
Books
ru
en
Электронная библиотечная система
Консультант студента
Books
Login/Registration
Profile
Password change
Access
Bookmarks
Notifications
My lists
My reports
Get access remotely
User's Manual
Exit
Во всей библиотеке
Закрыть
Искать
Везде
По названиям
По авторам
Издательство
Тип издания
Год издания
Publishing Houses
Abris
Akademichesky Proyekt
Alpina PRO
Alpina Biznes Bux
Alpina non-fikshn
Alpina Pablisher
Altair
ANTELKOM
ASV
Aspekt-Press
AST-PRESS KNIGA
Belorusskaya nauka
BINOM
Blok-Print
Briansky GAU
VAKO
VGUIT
Veche
VKN
VLADOS
Vremia
VSHOUZ-KMK
Visshaya shkola ekonomiki
Visheyshaya shkola
Galart
Gangut
Genezis
GIORD
Gornaya kniga
Goriachaya liniya - Telekom
Gramota
GEOTAR-Media
Dashkov i K
Delo
Delovoy stil
Direkt-Media
Direktmedia Pablishing
Dmitry Sechin
DMK-press
DODEKA
Zertsalo-M
Zlatoust
Znak
Ivanovskaya GSKHA
Ivanovsky GKHTU
Izdatelsky dom "GENZHER"
Izdatelsky dom V. Yema
Institut obshegumanitarnikh issledovany
Institut psikhologii RAN
Intellekt-Tsentr
Intellektualnaya literatura
Intermediator
Intermediya
INTUIT
Infra-Inzheneriya
Kazansky GMU
Karo
KGAVM
Knigodel
Knizhny mir
KNITU
Kogito-Tsentr
KolosS
Korvet
KTK "Galaktika"
KFU
Laboratoriya znany
Litterra
Logos
Mashinostroyeniye
MGIMO
MGTU im. N.E. Baumana
MGU im. Lomonosova
Meditsina
Mezhdunarodniye otnosheniya
Menedzher zdravookhraneniya
Mir i obrazovaniye
MISI - MGSU
MISiS
Molodaya gvardiya
MEI
Nizhegorodsky GASU
Novosibircky GU
Novosibirsky GTU
Olimpiya
Orenburgsky GU
Original-maket
Pero
Perse
Politekhnika
Progress-Traditsiya
Prometey
Prosvesheniye
Prospekt
Prospekt Nauki
R. Valent
RG-Press
RGGU
Remont i Servis 21
RIPO
Rodniki
RUDN
Rukopisniye pamiatniki Drevney Rusi
Rusistika
Russko-kitayskoye yuridicheskoye obshestvo
Russkoye slovo - uchebnik
RiazGMU
Sankt-Peterburgsky mediko-sotsialny institut
SAFU
V. Sekachev
Sekvoyia
SibGUTI
SibGUFK
Sibirskoye universitetskoye izdatelstvo
Sinergiya
SKIFIYA
Sovetsky sport
SOLON-Press
Sotsium
Sport
Stavropolsky GAU
Statut
Strelka Press
Studiya ARDIS
SFU
TGASU
Text
Terevinf
Terra-Sport
Tekhnosfera
Tomsky GU
Tochka
Universitetskaya kniga
Fenix
Fizmatlit
Finansi i statistika
Flinta
Khimizdat
Khobbiteka
Chelovek
Expert-Nauka
Yuniti-Dana
Yustitsinform
YUFU
Yaziki slavianskikh kultur
Check all
Uncheck all
**Данные блоки поддерживают скрол
Title Types
avtoreferat dissertatsii
adresnaya/telefonnaya kniga
antologiya
afisha
biobibliografichesky spravochnik/slovar
biografichesky spravochnik/slovar
bukvar
dokumentalno-khudozhestvennoye izdaniye
zadachnik
ideografichesky slovar
instruktivno-metodicheskoye izdaniye
instruktsiya
katalog
katalog auktsiona
katalog biblioteki
katalog vistavki
katalog tovarov i uslug
materiali konferentsii (syezda, simpoziuma)
monografiya
muzeyny katalog
nauchno-khudozhestvennoye izdaniye
nauchny zhurnal
nomenklaturny katalog
orfografichesky slovar
orfoepichesky slovar
pamiatka
perevodnoy slovar
pesennik
praktikum
prakticheskoye posobiye
prakticheskoye rukovodstvo
preyskurant
preprint
prolegomeni, vvedeniye
promishlenny katalog
prospekt
putevoditel
rabochaya tetrad
razgovornik
samouchitel
sbornik nauchnikh trudov
slovar
spravochnik
standart
tezisi dokladov/soobsheny nauchnoy konferentsii (syezda, simpoziuma)
terminologichesky slovar
tolkovy slovar
ustavnoye izdaniye
uchebnaya programma
uchebnik
uchebno-metodicheskoye posobiye
uchebnoye nagliadnoye posobiye
uchebnoye posobiye
uchebny komplekt
khrestomatiya
chastotny slovar
entsiklopedichesky slovar
entsiklopediya
etimologichesky slovar
yazikovoy slovar
Check all
Uncheck all
**Данные блоки поддерживают скрол вверх/вниз
Авторы
Иванова С.
50 советов по рекрутингу
Издательство
Альпина Паблишер
Тип издания
практическое руководство
Год издания
2016
Читать online
Скачать приложение
Содержание
50 советов от Светланы Ивановой
Воспринимайте эффективный рекрутмент как основу результативного управления
Помните, что рынок труда - это прежде всего рынок, на нем действуют все рыночные законы
Определяйте потребность в персонале заранее
Включайте в KPI рекрутера не только своевременное закрытие вакансии, но и процент кандидатов, прошедших испытательный срок
Формулируйте профиль компетенций предельно точно
Используйте для определения компетенций метод РДК
Ранжируйте компетенции в профиле по приоритетам
Используйте для создания профиля логический метод четырех уровней
Применяйте прецедентный подход к формированию профиля
При формировании профиля компетенций учитывайте этап жизненного цикла, на котором находится компания
Учитывайте совместимость кандидата с руководителем
Правильно оценивайте биографические факторы
Нельзя делать заключение о кандидате только на основе анализа его прошлого опыта
Оценивайте у кандидата не только зону МОЖЕТ, но и зону ХОЧЕТ
Избегайте ошибок из-за социально-желательных ответов
Запомните, что темп, хаотичность и лидерство - залог успешной оценки кандидата в ходе интервью
Проверяйте предположения
Заботьтесь об имидже компании
Учитывайте специфику проведения интервью с молодыми специалистами
Учитывайте особенности кандидатов, которым очень давно не приходилось искать работу
Рассчитывайте время интервью
Используйте отсекающие интервью
Оптимизируйте коллективные интервью
Стройте эффективные цепочки интервью
Обсуждайте и принимайте решения правильно
Оптимизируйте выбор источников поиска
Анализируйте эффективность источников поиска
Используйте все возможности печатных изданий
Работайте с агентствами - добивайтесь максимального КПД
Правильно используйте "бегущую строку"
Учитывайте тонкости использования наружной рекламы, рекламы в транспорте и на радио
Ведите базу данных рекомендателей
Работайте с учебными заведениями
Используйте принцип "Приведи кандидата"
Прислушайтесь к рекомендациям клиентов
Не забывайте о внутреннем рекрутменте
Используйте телефонное интервью
Правильно получайте и проверяйте рекомендации
Определите, когда лучше использовать хедхантинг
Грамотно снимайте заказ
Помните: в хедхантинге нет мелочей
Составляйте базу для хедхантинга на системной основе
Грамотно выходите на интересующего вас человека при хедхантинге
Помните, что успех первого телефонного контакта - основа успеха хедхантинга
Подготовьтесь к личной встрече
Четко определяйте момент Х, когда надо отойти в сторону
Постарайтесь провести личную встречу с максимальной эффективностью
Мягко и корректно выходите из ситуации в случае отказа кандидату
Обсудите с руководителем, как ему стоит вести себя с кандидатом хедхантинга
Ведите статистику отказов и согласий, а также изучайте свои конкурентные преимущества
10 советов от Дмитрия Болдогоева
Позиционируйте себя правильно
Ведите себя правильно в "ситуации некомпетентности"
Используйте технологию работы с возражениями "4 шага"
Используйте рефрейминг как прием аргументации и презентации
Рассказывайте истории успеха
Выбирайте методы аргументации в зависимости от типа референции
Используйте прием вовлечения
Применяйте метод "продажи недостатков" как инструмент презентации
Правильно проведите презентацию
Правильно завершайте переговоры
Массовый подбор персонала (Лариса Шинкаренко)
Об авторе
Скопировать биб. запись
Для каталога
Иванова, С. 50 советов по рекрутингу / Иванова С. - Москва : Альпина Паблишер, 2016. - 256 с. - ISBN 978-5-9614-5068-2. - Текст : электронный // ЭБС "Консультант студента" : [сайт]. - URL : https://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785961450682.html (дата обращения: 23.12.2024). - Режим доступа : по подписке.
Аннотация
В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наиболее важные советы HR-менеджеру, которые научат правильно действовать и при найме специалистов среднего и низшего звена, при продвижении и ротации сотрудников внутри компании, а также при хедхантинге - поиске специалистов высшего звена: топ-менеджеров, главных бухгалтеров, коммерческих директоров и т. д. Светлана Иванова - признанный HR-гуру и бизнес-тренер, автор девяти книг, среди которых такие бестселлеры, как "Искусство подбора персонала", "Оценка компетенций методом интервью", "Развитие потенциала сотрудников" и "Продажи на 100%". В качестве бонуса к книге идут советы по эффективной коммуникации рекрутера от Дмитрия Болдогоева и статья по массовому найму персонала от Ларисы Шинкаренко. Книга окажет неоценимую помощь менеджерам по подбору персонала и руководителям компаний.
Downloaded
2016-09-15
Table of contents
Оборот титула
50 советов от Светланы Ивановой
Воспринимайте эффективный рекрутмент как основу результативного управления
Помните, что рынок труда - это прежде всего рынок, на нем действуют все рыночные законы
Определяйте потребность в персонале заранее
Включайте в KPI рекрутера не только своевременное закрытие вакансии, но и процент кандидатов, прошедших испытательный срок
Формулируйте профиль компетенций предельно точно
Используйте для определения компетенций метод РДК
Ранжируйте компетенции в профиле по приоритетам
Используйте для создания профиля логический метод четырех уровней
Применяйте прецедентный подход к формированию профиля
При формировании профиля компетенций учитывайте этап жизненного цикла, на котором находится компания
Учитывайте совместимость кандидата с руководителем
Правильно оценивайте биографические факторы
Нельзя делать заключение о кандидате только на основе анализа его прошлого опыта
Оценивайте у кандидата не только зону МОЖЕТ, но и зону ХОЧЕТ
Избегайте ошибок из-за социально-желательных ответов
Запомните, что темп, хаотичность и лидерство - залог успешной оценки кандидата в ходе интервью
Проверяйте предположения
Заботьтесь об имидже компании
Учитывайте специфику проведения интервью с молодыми специалистами
Учитывайте особенности кандидатов, которым очень давно не приходилось искать работу
Рассчитывайте время интервью
Используйте отсекающие интервью
Оптимизируйте коллективные интервью
Стройте эффективные цепочки интервью
Обсуждайте и принимайте решения правильно
Оптимизируйте выбор источников поиска
Анализируйте эффективность источников поиска
Используйте все возможности печатных изданий
Работайте с агентствами - добивайтесь максимального КПД
Правильно используйте "бегущую строку"
Учитывайте тонкости использования наружной рекламы, рекламы в транспорте и на радио
Ведите базу данных рекомендателей
Работайте с учебными заведениями
Используйте принцип "Приведи кандидата"
Прислушайтесь к рекомендациям клиентов
Не забывайте о внутреннем рекрутменте
Используйте телефонное интервью
Правильно получайте и проверяйте рекомендации
Определите, когда лучше использовать хедхантинг
Грамотно снимайте заказ
Помните: в хедхантинге нет мелочей
Составляйте базу для хедхантинга на системной основе
Грамотно выходите на интересующего вас человека при хедхантинге
Помните, что успех первого телефонного контакта - основа успеха хедхантинга
Подготовьтесь к личной встрече
Четко определяйте момент Х, когда надо отойти в сторону
Постарайтесь провести личную встречу с максимальной эффективностью
Мягко и корректно выходите из ситуации в случае отказа кандидату
Обсудите с руководителем, как ему стоит вести себя с кандидатом хедхантинга
Ведите статистику отказов и согласий, а также изучайте свои конкурентные преимущества
10 советов от Дмитрия Болдогоева
Позиционируйте себя правильно
Ведите себя правильно в "ситуации некомпетентности"
Используйте технологию работы с возражениями "4 шага"
Используйте рефрейминг как прием аргументации и презентации
Рассказывайте истории успеха
Выбирайте методы аргументации в зависимости от типа референции
Используйте прием вовлечения
Применяйте метод "продажи недостатков" как инструмент презентации
Правильно проведите презентацию
Правильно завершайте переговоры
Массовый подбор персонала (Лариса Шинкаренко)
Об авторе