Эффективный контракт в здравоохранении

АвторыФ.Н. Кадыров

Эффективный контракт в здравоохранении

ИздательствоГЭОТАР-Медиа

Тип издания

Год издания2015

Error! folder='/database/www/studentlibrary.ru/patrns'; file='studentlibrary.htm|html|bin'; id ='cm1p_mc_nocode';

Содержание

ОБЩЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

ПРЕДПОСЫЛКИ ВВЕДЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

СПОСОБЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

ПРИЧИНЫ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

КАКИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ИЗМЕНИЛИСЬ НАСТОЛЬКО, ЧТО ОПРЕДЕЛЕННЫЕ СТОРОНАМИ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ?

КАКИЕ УСЛОВИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ?

КАК ИСЧИСЛЯЮТСЯ 2 МЕСЯЦА, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА?

ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО П. 7 СТ. 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА БЫЛО ПРАВОМЕРНЫМ

ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

КЛИНИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ

ТЕСТИРОВАНИЕ

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Скопировать биб. запись clipboard icon

Для каталогаЭффективный контракт в здравоохранении. Модуль / Ф.Н. Кадыров;. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. - Режим доступа: https://www.studentlibrary.ru/book/07-MOD-0645.html

АннотацияОдним из направлений совершенствования системы оплаты труда в рамках реализации "майских" Указов Президента Российской Федерации 2012 г. является введение эффективного контракта - конкретизированного трудового договора, призванного укрепить связь оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения с результатами их труда.

Кадыров Фарит Накипович
Доктор экономических наук, профессор кафедры управления и экономики здравоохранения НИУ "Высшая школа экономики", профессор кафедры социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением ГБОУ ВПО "Северо-Западный государственный медицинский университет им. И.И. Мечникова", заместитель директора ФГБУ "Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения".

Downloaded 2015-05-30

ОБЩЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

ПРЕДПОСЫЛКИ ВВЕДЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

СПОСОБЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

ПРИЧИНЫ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

КАКИЕ УСЛОВИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ?

КАК ИСЧИСЛЯЮТСЯ 2 МЕСЯЦА, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА?

ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

КЛИНИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ

ТЕСТИРОВАНИЕ

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Эффективный контракт в здравоохранении

Содержание

Table of contents